DatenbanksucheIKT Systeme und Kommunikation
Dem Managementfeld IKT-Systeme und Kommunikation sind Qualifizierungen zugeordnet, die durch das Zusammenwachsen von Informationstechnik und Energietechnik / Energiewirtschaft erforderlich werden. In der zunehmenden Digitalisierung liegen erhebliche Marktpotenziale. Neue Lösungen entstehen für die verbrauchsabhängige Steuerung von Netzen, für die Elektromobilität wie für „Smart Homes“. Zunehmend werden projektbezogene Arbeitsmethoden erforderlich, die als Zusatzqualifizierung Projektmanagement unter Nutzung von PRINCE2® als eine der führenden und weltweit verwendeten Methoden für das Projektmanagement aufbereitet wurden.
Weiterbildungsbausteine in diesem Technologiefeld
PM 1 für Energiemarktdienstleistungen – Grundlagen des Projektmanagements
Zielgruppe und Voraussetzungen:
Leitendes und mittleres leitendes Personal, das vom Arbeitsgegenstand und der Position im Unternehmen mit der Umsetzung von Projektaufgaben betraut ist.
Für Techniker, Ingenieure oder akademisch qualifizierte Personen (DQR 6).
PM 2 für Energiemarktdienstleistungen – Informationsmanagement in der Projektarbeit
Zielgruppe und Voraussetzungen:
Leitendes und mittleres leitendes Personal, das vom Arbeitsgegenstand und der Position im Unternehmen mit der Umsetzung von Projektaufgaben betraut ist.
Für Techniker, Ingenieure oder akademisch qualifizierte Personen (DQR 6).
PM 3 für Energiemarktdienstleistungen – Management von Phasenübergängen
Zielgruppe und Voraussetzungen:
Leitendes und mittleres leitendes Personal, das vom Arbeitsgegenstand und der Position im Unternehmen mit der Umsetzung von Projektaufgaben betraut ist.
Für Techniker, Ingenieure oder akademisch qualifizierte Personen (DQR 6).
PM 4 für Energiemarktdienstleistungen – Steuerung ungeplanter Ereignisse
Zielgruppe und Voraussetzungen:
Leitendes und mittleres leitendes Personal, das vom Arbeitsgegenstand und der Position im Unternehmen mit der Umsetzung von Projektaufgaben betraut ist.
Für Techniker, Ingenieure oder akademisch qualifizierte Personen (DQR 6).
PM 5 für Energiemarktdienstleistungen – Risikomanagement
Zielgruppe und Voraussetzungen:
Leitendes und mittleres leitendes Personal, das vom Arbeitsgegenstand und der Position im Unternehmen mit der Umsetzung von Projektaufgaben betraut ist.
Für Techniker, Ingenieure oder akademisch qualifizierte Personen (DQR 6).
Change Management – Veränderungsprozesse in der Energiewende professionell gestalten
Zielgruppe und Voraussetzungen:
Projektleiter, Führungskräfte und Führungsnachwuchskräfte (DQR 5 und 6), die im Team oder als Change Agent mit der strategischen Planung, Implementierung und Begleitung von Veränderungsprozessen betraut sind und ihre Kenntnisse und Kompetenzen in diesem Bereich ausbauen wollen.
Mit der Anmeldung reichen die Teilnehmenden eine Skizze zu einem betrieblichen Veränderungsprojekt bzw.- thema ein.
Projekt-Management - Projekte in der Energiewende zum Erfolg führen
Zielgruppe und Voraussetzungen:
Projektleiter mit Erfahrung, zukünftige Projektleiter sowie Mitarbeiter in Projektteams (DQR 5 und 6), die mit strategischer Vorplanung und Initiierung von Projekten, der Implementierung und dem erfolgeichem Abschluss von Projekten betraut sind und ihre Kenntnisse und Kompetenzen in diesem Bereich ausbauen wollen.
Im Verlauf des Moduls wird bzw. kann ein Projekt aus dem Unternehmen als "Praxisbeispiel" genützt werden oder ein fiktives Projekt "simuliert" werden.
Effizienter Betrieb von EE-Anlagen – das Asset-Managment-System
Zielgruppe und Voraussetzungen:
Betreiber/innen, Führungskräfte, Qualitätsbeauftragte, die verantwortlich sind für das lebenszyklusoptimierte Management von Erneuerbaren-Energieanlagen.
Sie haben weitergehendes Verständniss Ihres individuellen Anlagentyps und dessen Funktionsweise. Sie sind in einer leitenden Position bzw. werden auf diese vorbereitet. Vorkenntnisse von PC- und Internetanwendungen sind ebenfalls vorhanden.
Diese Weiterbildung entspricht dem DQR Niveau 6.
Guideline Unternehmertum - Erfolgreiche und wertschöpfende Geschäftsmodelle entwickeln
Zielgruppe und Voraussetzungen:
Personen, die eine Leitungsfunktion z.B. als Teamleiter, Projektleiter, (Nachwuchs-)Führungskraft ausüben oder anstreben. Personalverantwortliche und Beschäftigte, die eine Führungsposition im Personalmanagement innehaben oder anstreben sowie Gründerinnen und Gründer.
Die Teilnehmenden verfügen über einen ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschluss (DQR 6), haben einschlägige Berufserfahrungen von mindestens zwei Jahren und sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache (C1 GER).
Internationales Management - Unternehmen der Energietechnik erfolgreich internationalisieren
Zielgruppe und Voraussetzungen:
Personen, die eine Leitungsfunktion z.B. als Teamleiter, Projektleiter, (Nachwuchs-)Führungskraf ausüben oder anstreben. Personalverantwortliche und Beschäftigte, die eine Führungsposition im internationalen Management innehaben oder anstreben sowie Gründerinnen und Gründer.
Die Teilnehmenden verfügen über einen ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschluss (DQR 6), haben einschlägige Berufserfahrungen von mindestens zwei Jahren und sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache (C1 GER) sowie gute Kenntnisse der englischen Sprache (B2 ENG).
Geschäftsprozessmanagement - Die Effektivität und Effizienz in Unternehmen der Energietechnik steigern
Zielgruppe und Voraussetzungen:
Personen, die eine Leitungsfunktion z.B. als Teamleiter, Projektleiter, (Nachwuchs-)Führungskraft ausüben oder anstreben. Beschäftigte, die eine Führungsposition im Kontext des Geschäftsprozessmanagements innehaben oder anstreben sowie Gründerinnen und Gründer.
Die Teilnehmenden verfügen über einen ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschluss (DQR 6), haben einschlägige Berufserfahrungen von mindestens zwei Jahren und sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache (C1 GER).
Personalmanagement in der Energiewende – Fachkräfte finden, binden und entwickeln
Zielgruppe und Voraussetzungen:
Personen, die eine Leitungsfunktion z.B. als Teamleiter, Projektleiter, (Nachwuchs-)Führungskraft ausüben oder anstreben. Personalverantwortliche und Beschäftigte, die eine Führungsposition im Personalmanagement innehaben oder anstreben sowie Gründerinnen und Gründer.
Die Teilnehmenden verfügen über einen ersten berufsqualifizierenden Hochschulabschluss (DQR 6), haben einschlägige Berufserfahrungen von mindestens zwei Jahren und sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache (C1 GER).
Methoden und Strategien des Technologie- und Innovationsmanagements mit besonderem Bezug zur Energietechnik
Zielgruppe und Voraussetzungen:
Fachkräfte sowie Management- und Führungspersonal aus Unternehmen und Institutionen mit Bezug zur Energietechnik.
Voraussetzungen sind eine kaufmännisch/betriebswirtschaftliche Vorqualifikation (z.B. Bachelor BWL) oder eine ingenieurwissenschaftlich/technische Vorqualifikation auf Bachelorniveau. Auch ein entsprechender fachlicher Abschluss einer Berufsakademie oder Technikerschule qualifiziert für die Teilnahme an diesem Modul. (DQR-Niveau 6)
Der professionelle Einsatz interaktiver Veranstaltungsformate für den Projekterfolg
Zielgruppe und Voraussetzungen:
Verantwortliche und Mitarbeitende in der Energiewirtschaft, die für die erfolgreiche Realisierung von Projekten Formate wie Teamsitzungen, Workshops, Vorträge und Diskussionsrunden zur Steuerung und Kommunikation gezielt einsetzen wollen (ab DQR-Level 5).
Die Teilnehmenden verfügen über gute Kenntnisse der deutschen Sprache (mind. B2-Niveau)
Professionelle und erfolgreiche Kommunikation in der Immobilien- und Wohnungswirtschaft
Zielgruppe und Voraussetzungen:
Mitarbeitende von Unternehmen, die an Bauprojekten beteiligt sind und im Kontakt mit anderen Planenden und Ausführenden wie Bauträger, Bauämter, Generalunternehmer, Wohnungsbaugesellschaften, Architekten, Bauingenieure, Bauausführende etc stehen (ab DQR-Level 5).
Die Teilnehmenden verfügen über gute Kenntnisse der deutschen Sprache (mind. B2-Niveau).
